HR

2019年03月30日 09:48:59

人事部簡稱HR。現在為了強調人的重要性,把人事和人力資源部分開。從一般意義上講,人力資源部門應該是人事的,但事人力資源部門本身就有缺陷,但從一般意義上的解釋歪曲了人力資源部門的意義。有意義的人力資源開發是其自身職能發展的原因,而不是部門名稱,所以用人事部門依然可以。其自身功能的變化和發展應具有時代意義。

主要負責
1. 負責公司人力資源工作的規劃,制定并執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2. 負責制定和完善公司崗位設置,協調各部門有效開發和利用人力資源,滿足公司經營管理需要;
3.根據現有編制及業務發展需要,協調、統計各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4. 為每個崗位準備崗位說明書,并根據公司崗位調整小組做出相應的變更,確保崗位說明書與實際相符;
5. 負責入職手續、人事檔案的管理和保管、勞動合同的簽訂;
6. 及時建立和更新員工檔案,完成年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7. 為公司及各部門制定培訓計劃及培訓方案,經批準后實施;
8. 對試用期員工進行培訓考核,并根據培訓考核結果推薦部門錄用;
9. 負責制定部門工資制度和方案,建立有效的激勵約束機制;
10. 制定績效考核政策,組織實施績效管理,監督控制各部門績效考核過程,及時解決問題,落實績效考核制度,不斷完善績效管理體系;

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